
人材紹介の決定単価とは|業界平均と下げる5つの打ち手【2026】
決定単価は、成約1件を得るのにかかった費用(CAC)で、受け取る側の紹介手数料単価とは別の指標です。CPAからの逆算式、業界別の目安、成約率や独占求人で決定単価を下げる5つの打ち手を計算例で整理しました。
集客への投資を、CPAだけでなく面談単価・決定単価で判断するためのガイドです。CPAの下げ方、着座課金と成功報酬の比較、売上シミュレーションなど、経営者・集客責任者が費用対効果を考えるときに読んでおきたい記事を整理しました。
人材紹介の集客投資は、CPA(獲得単価)だけで判断すると見誤ります。このガイドでは、面談単価・決定単価までつなげて費用対効果を判断する考え方と、CPAの下げ方、着座課金と成功報酬の比較、売上シミュレーションの記事を並べました。集客予算の配分を決めるときに使ってください。
費用対効果の判断に関わる記事を、検討の段階ごとに分けて並べています。記事は、L reach編集部が公開資料と人材紹介会社への取材をもとに書いています。
「CPAだけで判断していたが、実は損していたかも」と感じる人向け。
着座課金・成功報酬・月額固定のどれが自社に有利か判断したい人向け。
媒体別CPA相場・送客サービスの料金・手数料相場を確認したい人向け。
面談単価・決定単価ベースで、集客投資を改善したい人向け。
記事で考え方をつかんだら、次は自社の数字に当てはめてみる段階です。L reachでは、現在のCPA・面談化率・成約率を伺い、面談単価と成約1件あたりの費用を試算したうえで、自社に合う送客の使い方をご提案しています。
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決定単価は、成約1件を得るのにかかった費用(CAC)で、受け取る側の紹介手数料単価とは別の指標です。CPAからの逆算式、業界別の目安、成約率や独占求人で決定単価を下げる5つの打ち手を計算例で整理しました。

人材紹介の広告費を、登録CPA・面談CPA・成約単価と人件費に分けて整理。媒体別・業界別のCPA早見表(編集部が取材で聞いた目安)、許容できる面談CPAの計算式、月30万・100万・300万円の配分試算をまとめました。

送客サービスの成功報酬は、何を成果と数えるかで費用の出方が変わります。4課金タイプの違いと実質CPAの考え方、非課金条件・税区分・最低契約期間など、契約前に確かめたいポイントを人材紹介会社向けに整理しました。

人材紹介のCPA削減7つの手法を解説。面談CPAの目安とCPAが上がる3つの原因、広告と送客サービスを工数込みの総費用で比べる方法、営業利益率が20%から26%に上がる計算例の前提までわかります。

着座課金は、面談が実施されたときだけ費用がかかる課金方式です。公表されている単価の幅と根拠、メリット5つと注意点、着座の定義・非課金条件・初期費用を契約ごとに確かめる方法、お祝い金規制との関係をまとめました。

人材紹介の手数料は理論年収の30〜35%が業界の目安ですが、法律で決まった料率ではありません。計算式と早見表、職種別の目安、届出制と上限制の違い、値引きへの対応、返金規定まで確認できます。

人材紹介の売上は「面談数×成約率×平均手数料単価」で計算できますが、面談した月と入社・入金の月はずれます。規模別モデル3例を検算し、消費税・返戻金・未収まで入れた入力例と損益分岐点の求め方を紹介します。

返金規定は法律で設置が義務づけられた制度ではありませんが、設けたら内容を求人者・求職者に明示する義務があります。退職時期別の設定例、条項テンプレート、フリーリプレイスメントとの違い、返金リスクを減らす5施策をまとめました。
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