求職者送客サービスの料金比較5選｜費用相場・課金モデルを徹底解説

求職者送客サービスの料金を比較したい方へ。本記事では、主要5社の求職者送客サービスの料金を、着座課金型・月額定額型・登録課金型の課金モデル別に比較します。費用相場（着座課金2〜3.5万円/面談等）と月間面談数別のコストシミュレーションも紹介し、自社に最適なサービス選びをサポートします。

求職者送客サービスの導入を検討する際、最も気になるのが「結局いくらかかるのか」という料金面です。厚生労働省が発表した2025年平均の有効求人倍率は1.25倍と高止まりが続いており、人材紹介会社にとって求職者の獲得コストは年々上昇しています（出典：厚生労働省「一般職業紹介状況」）。サービスによって課金モデルが異なるため、単純な単価比較だけでは本当のコスト感が見えにくいのが実情です。

結論から言うと、求職者送客サービスの料金は課金モデルによって大きく異なり、着座課金型は1面談あたり2〜3.5万円、月額定額型は月3万円+成約5万円、登録課金型は2万円/名が相場です。初期費用0円・月額0円で始められるサービスも多く、リスクを抑えた導入が可能です。

本記事では、主要5社の料金体系を課金モデル別に整理し、月間面談数ごとのコストシミュレーションも交えて比較します。送客サービスの基本的な仕組みは求職者送客サービスとは？仕組み・メリット・デメリットを解説をご覧ください。

求職者送客サービスの料金体系は3タイプ

本記事では、主要な求職者送客サービスの料金について、5社をピックアップして徹底比較します。着座課金や月額定額といった課金モデルの違い、コストを抑えるためのポイントまで解説。自社に最適なサービスを選ぶ参考にしてください。

求職者送客サービスの料金比較5選

各サービスの料金を詳しく解説

1. L reach（エルリーチ）の料金

L reachは初期費用・月額費用が完全に0円の着座課金型です（詳細は着座課金型送客サービスとは？を参照）。面談が実施された場合のみ2.5〜3.5万円/面談が発生します。

料金のポイント:

• 面談単価: 2.5〜3.5万円（デポジット契約で優先送客を受ける場合は単価変動あり）
• 無断キャンセル・重複候補者・要件不一致の場合は非課金
• 全候補者にオペレーターが15分のプレ面談を実施するため、面談品質が担保される
• 独自CRM「L reach CRM」で日程調整・ステータス管理を一元化（追加費用なし）

L reachは初期費用・月額費用が完全に0円で、面談が実施された場合のみ課金が発生する着座課金型です。無断キャンセル・重複候補者・要件不一致の3条件は非課金となるため、「課金されたのに成果ゼロ」というリスクを排除できます。まずは月5件程度の少量からトライアル可能です。

2. ミチフルの料金

ミチフルは面談実施単価2万円〜の面談課金型です。条件により単価が変動します。

料金のポイント:

• 面談実施単価: 2万円〜（条件により変動）
• 初期費用・月額固定費は0円
• 1候補者あたり60分の事前面談を実施

注意点: 自社のターゲット層がどの単価帯になるかを事前に確認しましょう。

3. 求職者送客の窓口の料金

求職者送客の窓口はカスタマイズプランで一律3.5万円/面談の着座課金型です。

料金のポイント:

• 面談単価: 3.5万円（税抜）/面談
• 初期費用・月額固定費は0円
• SNSマーケティングでの集客〜カウンセリング〜日程設定まで一括代行
• AI議事録ツールによるカウンセリングメモを共有

注意点: 1人あたり平均1.9社、最大3社との面談設定のため、他社エージェントとの競合が発生します。

4. 求職者送客ナビの料金

求職者送客ナビは月額定額+成約課金のハイブリッド型です。面談報酬は0円で、月額3万円＋採用決定時5万円/名の料金体系です。

料金のポイント:

• 月額費用: 3万円（面談し放題）
• 初期費用: 0円
• 採用決定時: 5万円/名
• 月間600件以上のデータベース更新

注意点: データベース提供型のため、アプローチから面談設定は自社で行う必要があり、アプローチから面談実施率は20〜30%が実績値です。

5. 転職会議clubhouseの料金

転職会議clubhouseは月額5万円+登録課金型です。転職会議の1,040万人以上（2025年3月時点）の会員ベースを活用した集客サービスです。

料金のポイント:

• 月額費用: 5万円（税抜）のシステム利用料
• 送客単価: セグメント条件と他社状況により変動（目安2万円/名〜）
• 初期費用: 0円
• セグメント条件を細かく設定可能（年齢・学歴・年収・職種・転職意欲）

注意点: 登録課金型のため面談に至らなくても費用が発生します。契約は3ヶ月単位の自動更新です。

月間面談数別コストシミュレーション

月間10件・20件・30件の面談を行った場合のサービス別月間コストを試算します。

ポイント: 求職者送客ナビは月額固定3万円のみで面談費がかからないため、面談数が多いほどコストメリットがあります。ただし、データベースからのアプローチ〜面談設定は自社工数がかかるため、工数コストも含めた比較が重要です。

料金以外に比較すべき3つのポイント

ポイント1: 非課金条件の違い

料金表だけでは見えない「実質コスト」を左右するのが非課金条件です。

求職者送客サービスの料金比較と合わせて、着座課金型の詳細については成功報酬型送客サービスの教科書｜着座課金の仕組みと失敗しない選び方も参考にしてください。料金以外の特徴比較は求職者送客サービス比較6選！料金・特徴でわかる選び方【2026年】で解説しています。

ポイント2: スクリーニング品質と成約率への影響

面談単価が安くても成約率が低ければ、1成約あたりの実質コストは高くなります。KPIの設定方法については人材紹介のKPI設定方法も参考にしてください。

ポイント3: 最低契約期間と解約条件

自社に合った送客サービスの選び方

タイプ別おすすめサービス

L reach（エルリーチ）の料金詳細

L reach（エルリーチ）は「面談品質」と「コスト効率」を両立する着座課金型の求職者送客サービスです。

• 初期費用: 0円
• 月額費用: 0円
• 面談単価: 2.5〜3.5万円/面談
• 非課金条件: 無断キャンセル・重複候補者・要件不一致
• プレ面談: 全候補者に15分のオペレーター面談を実施
• CRM: 独自「L reach CRM」で管理（追加費用なし）
• 求職者属性: 平均年齢24.7歳、20代比率95.7%
• 成約率: 導入企業の平均成約率が従来比1.8倍に向上（L reach調べ）
• 最低契約期間: なし

求職者送客サービスの料金に関するよくある質問（FAQ）

求職者送客サービスの料金を売上シミュレーションに組み込む方法については人材紹介の売上シミュレーション完全ガイド｜計算式から重要指標まで解説も参考になります。

料金比較で見落とされがちな「隠れコスト」｜競合他社との比較ポイント

求職者送客サービスの料金比較で多くの人材紹介会社が見落とすのが、表面単価には含まれない隠れコストです。L reach編集部の取材（2026年5月時点・約100社の人材紹介会社へのヒアリング）から、競合他社との具体的な比較ポイントを率直に整理します。

隠れコスト1：面談設定の工数コスト

着座課金型でも、運営の仕組みによってCAの工数負荷は大きく異なります。

※5 CAの時給4,800円（年収720万円換算）で試算。L reach編集部調べ。

L reach編集部の試算では、面談設定工数を月10件分かけた場合、求職者送客ナビは月10〜12時間のCA工数が発生します。これを月給ベースで換算すると約4.8〜7.2万円相当のコストになり、表面の月額3万円との合計で実質月額7.8〜10.2万円まで膨らみます。

隠れコスト2：契約期間の縛りと違約金

※2026年5月時点の各社公開情報・取材ベース。最新条件は各社に直接ご確認ください（L reach編集部調べ）。

競合各社が「料金で優位」なシーン（編集部の率直評価）

L reachが万能ではない点も明記しておきます。以下のシーンでは他社のほうがコスト優位です。

L reachの料金が「割高に感じる」場合のチェック項目

L reach編集部としては、「2.5〜3.5万円/面談」を割高と感じる場合は、以下の3点を整理してから判断することをおすすめします。

1. 自社の成約率（面談ベース）が15%を超えているか：超えていれば決定単価20〜25万円となり、業界平均（30〜40万円）より優位
2. CA1名あたり月の面談キャパが30件を超えているか：超えていれば、L reachの「日程調整・スクリーニング工数ゼロ」の恩恵が大きい
3. 集客チャネルが1〜2本に集中していないか：集中していれば、L reachで第3〜4のチャネルとして併用し、リスク分散の価値が高まる

関連記事：求職者送客サービス比較6選、求職者集客代行の費用相場、着座課金のメリット5選

L reachが向かない・他社が適する人材紹介会社の特徴（編集部の率直な提言）

L reach編集部として、L reachが必ずしも最適でないケースを明記します。

L reachよりも他社が適するパターン

• 30代後半〜40代マネージャー層の取扱比率が高い：L reachの平均年齢24.7歳とミスマッチ。ビズリーチダイレクト・リクルートダイレクトスカウト等のハイクラス系を優先
• 看護師・薬剤師など有資格者が中心：L reachの一般送客DBでは資格者比率が低い。業界特化送客との併用が必須
• 月100件以上の大量採用RPO型：送客サービス単独では母集団形成が追いつかない。求職者送客ナビ＋L reachの併用＋RPO業者の同時運用が現実的
• 既に自社SNS広告で月30件以上の面談を獲得：L reachを足すよりも、自社チャネルの拡張投資のほうがROIが高い場合あり

L reachが料金面で「最適解」になるパターン

• 20代未経験・第二新卒・若手営業を主に扱う中小エージェント（CA1〜10名）
• 初期費用・月額固定費を一切かけずに集客を開始したい立ち上げ期事業者
• CA1名あたり月20〜40件の面談キャパに余裕があり、面談化率を80%以上で維持したい会社
• 送客サービスを複数社併用したいが、最初の1社目に契約期間の縛りを置きたくない会社

迷ったときは、自社の直近3ヶ月の決定者の平均年齢・職種・年収レンジ・成約率を整理した上で、L reachを含む3社程度にプレ相談するのが現実的です。L reach編集部は「L reachが合わない」と判断された場合も、競合の中から最適な候補を率直にご紹介します。

まとめ｜求職者送客サービスの料金は「1成約あたりコスト」で比較しよう

求職者送客サービスの料金比較では、面談単価の安さだけでなく「初期費用・月額費用の有無」「非課金条件」「スクリーニング品質」「成約率への影響」を総合的に比較することが重要です。面談品質が高ければ成約率が上がり、結果として1成約あたりのコストは低くなります。まずは初期費用・月額費用0円の着座課金型サービスでトライアルし、自社での成約率を検証することをおすすめします。その他の集客手段については人材紹介会社の集客方法7選もご参照ください。

参考文献

• 厚生労働省「一般職業紹介状況（職業安定業務統計）」（2025年）
• 厚生労働省「職業紹介事業報告書」（令和5年度）
• L reach導入企業の実績データ（2025年度集計、L reach調べ）