求職者送客サービス比較8選【2026年9月更新】料金・実績・選び方

求職者送客サービスを比較している人材紹介会社の経営者・CAに向けて、主要8サービス（L reach、ミチフル、求職者送客の窓口、求職者送客ナビ、転職会議Clubhouse、KIMINARA、送客くん、転職AGENT Navi）の料金、事前対応、対象となる求職者、契約条件を一覧にまとめました。業界別・状況別の選び方と、契約前に各社へ確認したい10項目もあわせて紹介します。

求職者送客サービスとは｜2026年の市場概況

求職者送客サービスは、サービス提供会社がSNS広告や自社メディアなどで集めた求職者を、人材紹介会社との面談や登録につなぐサービスです。候補者の情報を渡すだけのものから、事前ヒアリング・日程調整・面談当日の着座確認まで引き受けるものまで、対応範囲はサービスによって大きく異なります。紹介会社にとっては、広告運用や集客LPを自社で抱えずに、CAが面談・推薦・内定後のフォローに時間を使えることが利点です。基本的な仕組みは求職者送客サービスとは｜仕組み・料金・選び方完全ガイド2026で解説しています。

市場の規模感も押さえておきます。矢野経済研究所が2025年10月に公表した調査では、2024年度のホワイトカラー職種の人材紹介市場は4,490億円（前年度比12.0%増）でした。厚生労働省の令和6年度の集計（2026年3月公表・速報）では、事業報告を提出した有料職業紹介事業所が30,561所あり、有料職業紹介の手数料収入は約9,835億円、常用就職1件あたりの手数料は約103万円です。両者は調査の範囲が違うため直接は比べられず、どちらも送客サービス単体の市場規模を示す数字ではありません。（出典：矢野経済研究所、厚生労働省・令和6年度集計）

事業所の数が多いぶん、求職者との接点をどう確保するかはどの紹介会社にも共通の課題です。送客サービスを選ぶときは、紹介される人数に加えて、面談後に推薦・成約まで進められる候補者かどうかを見る必要があります。業界全体の動きは人材紹介業界の動向2026にまとめています。

課金モデル4分類｜「着座」「送客」「月額」「成約」の違い

「成果報酬」とひと口に言っても、どの時点で費用が発生するかはサービスごとに違います。比較の前に、次の4つの課金要素を確認しておきます。1つのサービスが複数の要素を組み合わせていることもあります。

今回取り上げる8サービスのうち、L reach・ミチフル・求職者送客の窓口・送客くんは面談実施時の課金です。求職者送客ナビは月額固定費と採用成果報酬の組み合わせで、転職会議Clubhouseはシステム利用料と申込ユーザーの送客を組み合わせた料金体系をとっています。紹介会社が求人企業から受け取る紹介手数料と、送客会社に支払う費用は別物なので、収支は分けて計算してください。着座課金の仕組みは着座課金型送客サービスの解説、成果地点の違いは成功報酬型送客サービスの4課金タイプ比較で詳しく扱っています。

主要8サービス比較表【2026年9月確認】

料金・課金タイミングを比較

料金・条件は2026年9月24日に各社の公式サイト・公式発表で確認しました。「要問い合わせ」は公表されていない項目です。
※1 職種・エリアによって単価が変わります。
※2 Monoridgeの2025年8月5日の発表によります。税区分と条件別の単価は契約前にご確認ください。
※3 同社の2026年6月1日付コラムで2.5万円〜への改定を告知していますが、サービスページでは求職者像と面談数に応じた個別提案としているため、一律の価格としては扱っていません。
※4 サービスページの表示です。YORISOIの2026年8月29日の発表では、Aアポ3.5万円・Bアポ2.5万円（いずれも税別）の2プランを案内しています。

対象となる求職者・事前対応・契約条件を比較

出典は上表の各社公式ページ・公式発表です。面談率などの実績値は各社で集計条件が異なるため、順位づけには使っていません。本記事は、比較対象のL reachを運営するforesma株式会社の編集部が作成しています。掲載順はおすすめ順ではありません。

データで見る送客サービス｜L reachの運営データ

比較の基準として、L reachの対象者と利用条件を公表している値で整理しました。

数値はL reachの公表値です。他社と同じ条件で集計した値ではないため、サービス間の順位比較には使っていません。希望する職種・勤務地・件数によって、送客できる人数や単価は変わります。

他社を比べるときも、平均年齢・事前面談の有無・面談の実施率・単価のレンジを同じ項目で並べると、自社の求人に合うかどうかを判断しやすくなります。

各サービスの詳細分析

L reach（エルリーチ）の特徴・料金・向いている会社

運営：foresma株式会社。 SNS広告などで集めた20代中心の若手求職者を、プレ面談を済ませた状態で人材紹介会社へつなぐ着座課金型のサービスです。

主な特徴

• オペレーターが全件に15分のプレ面談を行い、転職意向と希望条件を確かめてから送客する
• 初期費用・月額費用は0円。面談が実施されたときだけ1.5万〜3.5万円（税別）がかかる
• 重複候補者・要件不一致・無断キャンセルは非課金
• 登録者の平均年齢は24.7歳、20代の比率は95.7%
• 契約期間の縛りがなく、お問い合わせから最短3営業日で始められる

導入前に、対象職種・希望勤務地・月の面談目標を伝えて、送客できる属性と単価をすり合わせておくと、開始後のミスマッチを防げます。L reachの公式サイト

こんな会社に向いています：20代の若手（営業・事務・IT未経験など）の面談を増やしたい会社、SNS広告を自社で運用する体制がない会社、日程調整や面談前の確認に手が回っていない会社。

ミチフルの特徴・料金・向いている会社

運営：株式会社Monoridge。 60分のキャリア面談で希望をじっくり聞いたうえで、人材紹介会社とマッチングする20代特化のサービスです。2025年8月の公式発表では、面談実施単価2万円〜、初期・月額費用0円、利用期間・人数の縛りなしと案内されています。年齢・学歴・経験社数・希望勤務エリア・希望職種・現年収・転職希望時期などの条件を指定でき、日程調整も同社が担います。

同じ発表には、平均年齢27歳、面談の平均着席率83%という数字も載っています。いずれも発表時点の同社公表値なので、現在の送客可能数や単価は問い合わせて確かめてください。公式発表

こんな会社に向いています：時間をかけたキャリア面談を経た候補者と会いたい会社、条件を細かく指定して送客を受けたい会社。

求職者送客の窓口の特徴・料金・向いている会社

運営：株式会社HADO。 TikTok・Instagram・X・YouTubeを中心に集めた若手求職者に事前カウンセリングを行い、日程を確定させてから紹介する着座課金型のサービスです。カウンセリングの議事録（公式サイトでは約4,000字と案内）が共有されるので、面談の前に候補者の状況をつかめます。

料金は、求める求職者像と月の面談数に応じた個別提案です。同社は2026年6月のコラムで2.5万円〜への改定を告知しています。第二新卒・未経験層向けのパッケージは着座率80%と案内されていますが、他社と同じ条件で集計した数字ではありません。パートナー審査があり、月10面談以上を受け入れられる紹介会社が対象です。公式サイト、料金改定の告知

SNS広告で集めた応募リードを1応募ごとの固定単価で提供する「求職者送客の窓口 ライト」も、リリースに向けて事前登録を受け付けています。架電や面談は紹介会社側で担う仕組みで、料金と開始時期は公表されていません。今回の8サービスとは別に扱っています。

こんな会社に向いています：月10面談以上を受け入れられ、事前カウンセリングの情報を面談に生かしたい会社。

求職者送客ナビの特徴・料金・向いている会社

運営：PISTEC株式会社。 グループ会社のキャリアコーチング事業で集めた20代未経験層のデータベースを使う、月額定額型のサービスです。料金は月額3万円（面談し放題）と採用成果報酬5万円で、初期費用と面談報酬は0円です（いずれも税抜）。最低利用期間はプランにより12か月または24か月です。

公式サイトによると、1人の求職者に参加する紹介会社は最大4社（平均3.4社）で、独占での送客は行っていません。契約後は運営事務局から電話でヒアリングがあり、データベースの情報を見て、会いたい求職者への参加を依頼する流れです。求職者への連絡や面談の設定を自社で進められるかどうかが、使いこなせるかの分かれ目になります。公式サイト・FAQ

こんな会社に向いています：固定費と長期契約を前提にでき、求職者への連絡・面談調整を自社で回せる会社。

転職会議Clubhouseの特徴・料金・向いている会社

運営：株式会社リブセンス。 転職口コミサイト「転職会議」の会員にターゲティング広告を表示し、申し込んだ求職者の情報を紹介会社に提供するサービスです。登録後の連絡から面談につなげる体制を持つ紹介会社が検討しやすい仕組みです。

2025年4月1日改定の利用約款では、料金と初回の利用期間は「単価確認書」で個別に合意します。除外条件に当たるユーザーは、送客月の翌月3営業日以内に非承認の設定をしないと課金対象になります。更新停止の申出がなければ3か月ごとに自動更新されるため、非承認の条件と申出の期限は契約前に確かめておきましょう。利用約款

リブセンスの会社紹介資料には、転職会議全体の登録会員数が約1,120万人（2026年3月時点）と記載されています。これは転職会議全体の数字で、Clubhouseで接触できる候補者の数ではありません。リブセンス公式資料

こんな会社に向いています：候補者情報を受け取った後の連絡・面談誘導を自社で担える会社。

KIMINARA（キミナラ）の特徴・料金・向いている会社

運営：株式会社キミナラ。 求職者の希望や人柄をヒアリングし、合う転職エージェントを紹介するサービスです。公式サイトでは、紹介できる転職エージェントは300社以上と案内しています。

法人向けの料金・課金地点・最低契約期間は、公式のサービスページに載っていません。受けられる求職者の属性と利用条件は、直接問い合わせて確認する必要があります。公式サービス紹介

こんな会社に向いています：求職者の希望や相性を踏まえたマッチングを経て、接点を持ちたい会社。法人向け条件の確認が前提です。

送客くんの特徴・料金・向いている会社

運営：株式会社YORISOI。 Z世代・未経験転職層を中心に、事前ヒアリング・日程調整・リマインドまで対応する着座課金型のサービスです。サービスページの料金は3.5万円／着座（税別）で、初期・月額費用0円、最低契約期間なし、条件外やキャンセルは請求しない条件です。

2026年8月29日の同社発表では、CAへの転職相談意向を確認したAアポ（3.5万円）と、Bアポ（2.5万円）の2プランを案内しています（いずれも税別・着座あたり）。サービスページにはAアポの料金だけが載っているため、Bアポの申込可否と適用条件は問い合わせて確かめてください。公式サイト、公式発表

こんな会社に向いています：未経験転職層を支援していて、面談までの調整業務を外部に任せたい会社。

転職AGENT Naviの特徴・料金・向いている会社

運営：circus株式会社。 コンシェルジュが15分のオンライン面談を行い、3,000名を超えるエージェントのデータベースと紹介履歴のデータを使って、求職者に合うキャリアアドバイザーを紹介するサービスです。3,000名はエージェントの人数で、求職者数や契約社数ではありません。

法人向けの料金・課金地点・契約期間は、公式のサービスページに載っていないため要問い合わせです。同社が運営する求人データベース「circusAGENT」とは別のサービスとして比べてください。公式サービス紹介

こんな会社に向いています：自社の支援分野と求職者の希望を照らし合わせた紹介を受けたい会社。法人向けの利用条件を確認したうえで判断します。

求職者送客サービス比較の3つの選定軸

軸1：課金モデルで選ぶ｜固定費と成果地点を確認

面談実施課金なら、面談1件の料金に加えて「課金対象になる面談」の定義を確認します。月額固定費のあるサービスでは、利用が少ない月にもかかる費用と最低契約期間を含めて考えます。登録・送客課金の場合は、登録後に面談へつなぐ社内の作業量も費用に含めて比べましょう。

軸2：スクリーニング品質で選ぶ｜事前に何が分かるか

見るべきなのは面談時間の長さだけではありません。転職意思、希望職種、経験や資格、就業できる時期、紹介先への同意をどこまで確認しているか、そしてその記録をどう共有してくれるかを確かめます。

面談時間が長ければ質が高い、とは一概に言えません。何を確認し、どの情報を渡してもらえるかで比べてください。

軸3：ターゲット層で選ぶ｜保有求人との一致度

「20代中心」「未経験層」といった大きなくくりだけでなく、職種・勤務地・経験の条件ごとに、直近でどれだけ送客できるかを聞いておきます。サービス全体の登録者の属性と、自社に送られてくる候補者の属性は同じとは限りません。属性の確かめ方は人材紹介の母集団形成方法5選でも触れています。

業界別の選び方｜IT／医療／介護／物流

業界によって、必要な資格・経験・勤務地の条件が大きく変わります。若手向けの送客サービスが合う分野と、専門の集客手段を併用したほうがよい分野を分けて考えましょう。

専門領域で必要な人数を確保できない場合は、業界特化の集客手段も含めて比べます。人材紹介の差別化戦略7選と人材紹介サービス比較完全ガイドも参考にしてください。

シナリオ別おすすめサービス

立ち上げ期・面談数が少ない場合

固定費を抑えたいなら、初期・月額費用0円のL reach、ミチフル、送客くんなどが比較候補になります。求職者送客の窓口も固定費は0円ですが、月10面談以上の受け入れが対象なので、希望件数と合うかを先に確かめます。試験的に始める期間と件数は、各社と事前に取り決めておきましょう。

自社で求職者への対応量を確保できる場合

求職者送客ナビや転職会議Clubhouseを検討するなら、候補者への連絡・面談の調整・除外の手続きを自社で回せるかを見極めます。データベースや登録者の情報にアクセスできることと、一定数の面談や成約が保証されることは別の話です。

事前ヒアリングと相性を重視する場合

ミチフル、KIMINARA、転職AGENT Naviなど、マッチングの方法と共有される情報を比べます。L reachや求職者送客の窓口も含めて、何を事前に確認してもらい、どこから自社のCAが担当するのかを並べると、運用の違いが見えてきます。

自社集客と並行して使う場合

自社のスカウトや紹介経由の集客を続けながら、足りない属性や件数を送客サービスで補う組み合わせ方もあります。送客元ごとに候補者の重複を管理し、同じ費用範囲・同じ成果地点で評価してください。スカウトメールの返信率を上げる方法、営業未経験・20代の母集団形成ガイドも参考になります。

導入前チェックリスト｜各社に必ず確認したい10項目

求職者送客サービス比較で差をつける視点｜成約獲得費と運用負荷

表面単価ではなく、同じ費用範囲で比較する

面談単価を横に並べるだけでは、実際の費用対効果は分かりません。同じ期間・同じ送客元の費用と成果をそろえて、成約1件あたりの費用（成約獲得単価）を計算します。

成約獲得単価 ＝（初期費用の配賦額＋月額費用＋従量費用＋採用時の追加費用＋社内工数の費用）÷ 成約件数

たとえば面談単価3万円で20件の面談を実施し、成約が2件なら、面談料金だけで見た成約獲得単価は60万円÷2件＝30万円です。社内工数の費用10万円を加えると35万円になります。これは計算の例で、掲載サービスの実績や見積もりではありません。成約が0件の期間は単価を出せないので、費用の総額と選考の進み具合を分けて記録しておきます。

成約までには時間がかかるため、ある月の費用と、別の月に流入した人の成約を安易に組み合わせないことも大切です。工数まで含めた計算方法は求職者集客代行の費用相場とROI計算で詳しく解説しています。

ほかのサービスが向いているケース

L reachが万能というわけではありません。条件によっては、ほかのサービスのほうが合う場合があります。

• 候補者の話をじっくり聞いてから会いたい：ミチフルは60分のキャリア面談を経てマッチングします。L reachのプレ面談は15分です。
• SNS経由の若手未経験層を、議事録つきで受け取りたい：求職者送客の窓口は事前カウンセリングの議事録を共有します。
• 自社で連絡・面談調整まで回せて、件数を多く確保したい：求職者送客ナビは月額3万円の面談し放題プランです（別途、採用成果報酬5万円・税抜）。
• 転職口コミサイトの会員に広くアプローチしたい：転職会議Clubhouseは、登録会員約1,120万人（2026年3月時点）の転職口コミサイト「転職会議」の会員に広告を届けられます。

失敗を避けるための確認例

以下は特定の企業の事例ではなく、選定の段階で想定しておきたい運用上のつまずきです。

• 単価の安さを優先した結果、求人と希望職種が合わない：面談はできても推薦に進まないため、受け入れる職種・経験・勤務地を発注前に合意しておきます。
• 候補者の情報を受け取っても、連絡が追いつかない：担当者と対応時間を先に確保し、必要なら日程調整まで任せられるサービスと比べます。

料金面の比較は送客サービスの料金比較、運用面は集客代行の選び方と人材紹介のCPA削減7選が参考になります。

L reachが向かない人材紹介会社のパターン

L reachは20代の若手に強いサービスです。一方で、次のような会社には合わない場合があります。

• 30代後半〜40代の管理職層が中心：ハイクラス向けのスカウト媒体のほうが、求める層に届きやすいでしょう。
• 医療・看護の有資格者が中心：若手中心の送客では有資格者が少ないため、業界特化の集客手段を優先したほうが効率的です。
• すでに自社の集客で必要な面談数を確保できている：追加の費用に見合う効果があるかを、先に試算してから判断してください。

反対に、20代の若手（営業未経験・IT未経験・第二新卒など）を扱い、初期費用や月額固定費をかけずに面談数を増やしたい会社には、比較候補になります。全件15分のプレ面談と、重複・要件不一致・無断キャンセルの非課金、着座率85%以上という条件で、面談が実施された分だけの費用で使えます。判断に迷うときは、直近3か月に成約した人の年齢・職種・年収の傾向と、今後確保したい面談数を整理してからご相談ください。

よくある質問（FAQ）

まとめ｜求職者送客サービスは料金・対象層・運用分担で選ぶ

8サービスを比べるときは、まず自社の求人と対象層が合うかを確かめ、次に課金のタイミング・総額・自社に残る作業を並べます。公表されていない料金や、集計条件の違う実績値だけで優劣を決めないことが大切です。

• 固定費を避けたいなら、面談実施（着座）課金のサービスから比べる
• 事前確認の内容は、面談時間より「何を確認し、何を共有してくれるか」で比べる
• 導入後は送客元ごとに、面談から推薦・成約までの進み具合を追う

成約率を上げる方法は人材紹介の成約率を上げる7施策で、送客サービス関連の記事は求職者送客・集客代行ガイドでまとめて読めます。20代を中心とする若手求職者の送客については、L reachの対応条件・費用の相談からお問い合わせください。

参考文献

• 矢野経済研究所「人材ビジネス市場に関する調査を実施（2025年）」
• 厚生労働省「令和6年度 職業紹介事業報告書の集計結果（速報）」
• 厚生労働省「職業紹介事業の業務運営要領」
• 各サービスの料金・契約条件：比較表と各サービスの詳細に記載した公式サイト・公式発表・利用約款